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2026-742 - Chargé de recrutement H/F

Tue, 08 Sep 2026 14:23:10 Z

Métier : MANAGEMENT, GESTION ET AIDE À LA DÉCISION/RESSOURCES HUMAINES
Contrat : Durée déterminée
Description du poste :
L'espoir de guérir le cancer a un nom, Gustave Roussy Premier centre français et européen de lutte contre le cancer et dans le top 10 mondial, Gustave Roussy recrute un Chargé de recrutement H/F en CDD. Sous la direction du responsable du pôle développement RH, vous aurez pour missions : Analyser les besoins de recrutement Réaliser des profils de poste Réaliser des opérations de sourcing Réaliser des entretiens de recrutement Présélectionner des candidats Débriefer avec les managers et les accompagner durant tout le processus de recrutement Suivre et appliquer une grille de rémunération

Idéalement issu d’une formation bac+4/5 en ressources humaines. la maitrise orale de l’anglais est nécessaire. Une expérience significative dans un poste similaire Autonomie, réactivité et proactivité. Aisance relationnelle et rédactionnelle, Être guidé par l'atteinte des objectifs fixés et le respect des échéances, Capacité à gérer de front plusieurs tâches, Goût du travail en équipe, Sens du service et aisance relationnelle, Avantages : Politique de formation dynamique Accès au CSE (Chèques vacances, voyages, événements culturels, chèque cadeaux…) Dispositifs de bien-être au travail (Bulle détente, ostéopathie, Shiatsu...) Prise en charge du Pass Navigo à 75%, forfait mobilité durable (vélo ou trottinette) Self et cafétéria d’entreprise Accessibilité : Lignes 14 et 15 – Station : Villejuif – Gustave Roussy Bus : 131, 380, 162 Parking sur place
Lieu : Villejuif
Niveau d'études min. requis : 3- Licence
Langue / Niveau :
Anglais : 3- Niveau professionnel

2026-680 - Stagiaire élève avocat H/F

Sat, 05 Sep 2026 23:00:42 Z

Métier : MANAGEMENT, GESTION ET AIDE À LA DÉCISION/RESSOURCES HUMAINES
Contrat : Stagiaire
Description du poste :
L'espoir de guérir le cancer a un nom, Gustave Roussy. Premier centre européen de lutte contre le cancer et de renommée internationale, Gustave Roussy est un institut de soins, de recherche et d'enseignement, qui prend en charge des patients atteints de tout type de cancer, à tout âge de la vie. Son expertise des cancers rares et des tumeurs complexes est internationalement reconnue. Intégré(e) au Pôle Relations Sociales – Droit du travail de la DRH de Gustave Roussy, le/la stagiaire élève avocat interviendra principalement sur le volet des relations individuelles en appui de l’équipe sur les missions suivantes : - Participation à la gestion des dossiers disciplinaires - Suivi des enquêtes liées aux violences sexistes et sexuelles (VSS) - Participation à la gestion des dossiers contentieux - Réalisation de recherches juridiques - Constituer un renfort sur le volet des relations collectives au besoin (IRP, négociations d'accord, etc…)

Profil : - Titulaire d'un master 2 en droit du travail - Rigueur, enthousiasme, discrétion (confidentialité) Rémunération : 659,76 € /mois Durée : 6 mois, du 06 juillet au 18 décembre 2026 (stage PPI)
Lieu : Villejuif
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-651 - Chef de Projet Européen en prévention personnalisée des cancers H/F

Sat, 29 Aug 2026 23:00:31 Z

Métier : RECHERCHE/PILOTAGE ET ANIMATION SCIENTIFIQUE
Contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Le poste est rattaché à la cellule Europe de Gustave Roussy. Il est créé pour répondre aux besoins sur une période de 3 ans pour les axes de prévention personnalisée dans le cadre de 2 Joint Actions Européennes (JA PCM et EUCAnScreen) en lien fonctionnel avec le programme INTERCEPTION. Le chef de projet, rattaché hiérarchiquement au responsable de la Cellule Europe de Gustave Roussy, a des missions mixtes scientifiques, organisationnelles, de coordination et de représentation sous la responsabilité fonctionnelle du Dr Suzette Delaloge, médecin-chercheuse leader dans le cadre de deux Joint actions Européennes EUCAnScreen (dépistage des cancers) et Precision Cancer Medicine (WP5 prévention de précision des cancers). Les missions respectives dans le cadre des deux Joint actions sont listées ci-dessous. Missions principales: Management et coordination de projets européens / Assurer un rôle de chef de projet scientifique en appui à la cellule de coordination scientifique de Gustave Roussy et au Dr Delaloge dans le pilotage des WPs de prévention personnalisée. / Organiser, planifier et coordonner les activités des projets (réunions, livrables, calendrier). / Assurer le suivi des indicateurs de performance et de l’avancement des WPs. / Assurer le reporting des activités, livrables et résultats auprès des instances de coordination des projets. / Faciliter la collaboration entre les partenaires internes, nationaux et européens. Contribution scientifique / Participer aux activités scientifiques, incluant les analyses bibliographiques, l’organisation et l’animation de travaux de consensus , ainsi que la rédaction de rapports et de publications scientifiques. / Contribuer à la rédaction de l’étude pilote PARI dans le cadre de la JA PCM. / Travailler en étroite collaboration avec le Dr Delaloge et les autres personnes impliquées sur les travaux confiés à Gustave Roussy et les sous-tâches associées. Communication scientifique et grand public / Représenter les projets lors de réunions européennes, nationales et locales. / Contribuer aux publications scientifiques issues des projets. / Participer activement aux actions de communication scientifique et de diffusion auprès du grand public. / Soutenir la valorisation et le partage des résultats des projets.

Formation et expérience: • PHD scientifique • Management de projet • Ecriture de projets, rapports, publications scientifiques anglophones Compétences générales : • Anglais lu écrit parlé, C1 • Expérience de gestion de projet scientifique multidisciplinaire • Maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet • Bonne connaissance de la recherche biomédicale et clinique • Pilotage de projet international • Outils collaboratifs (Asana, Office 365) • Veille technologique et réglementaire proactive Compétences techniques : • Outils de gestion de projet, bureautique, bibliographie Softskills: • Rigueur, réactivité, disponibilité • Capacités d’analyse et de synthèse • Ouverture d’esprit, excellentes aptitudes relationnelles • Proactivité, dynamisme et autonomie • Organisation
Lieu : Villejuif
Niveau d'études min. requis : 5- Doctorat
Langue / Niveau :
Anglais : 3- Niveau professionnel
Langue / Niveau :
Français : 4- Langue natale

2026-677 - Technicien(e) de prévention des risques professionnels H/F

Sat, 22 Aug 2026 23:00:25 Z

Métier : MANAGEMENT, GESTION ET AIDE À LA DÉCISION/RESSOURCES HUMAINES
Contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
L'espoir de guérir le cancer a un nom, Gustave Roussy. Premier centre européen de lutte contre le cancer et classé au quatrième rang mondial des hôpitaux en cancérologie, Gustave Roussy est un institut de soins, de recherche et d'enseignement, qui prend en charge des patients atteints de tout type de cancer, à tout âge de la vie. Son expertise des cancers rares et des tumeurs complexes est internationalement reconnue. Gustave Roussy est à la recherche d'un(e) technicien(e) de prévention des risques professionnels. Missions : 1.Identification des risques professionnels - Identifier les risques potentiels liés aux activités, Réaliser des rapports, - Promouvoir la culture de prévention - Mettre en oeuvre les actions prioritaires identifiées dans le DUERP, Mener des actions de prévention du risque chimique et du risque TMS - Assurer une veille des techniques permettant d’être force de proposition 2. Formation - Sensibiliser les personnels aux risques professionnels, Informer et former les personnels aux risques professionnels, - Etablir des documents d’information pour le personnel, Participer aux groupes de travail, Redynamiser le réseau des référents de prévention au sein des services et assurer le suivi - 3. Veille réglementaire : - Assurer une veille lui permettant d’être force de proposition, - Suivre les évolutions réglementaires en matière de qualité, santé, sécurité et environnement, Réaliser en collaboration avec la Responsable de Pôle, la mise en conformité réglementaire - Mettre à jour les procédures internes

Formation - Titre d’animateur qualité, sécurité, santé au travail et environnement - BTS hygiène, sécurité et environnement - Assistant ayant une expérience de 2 3 ans de l’évaluation des risques professionnels dans le domaine de la santé et/ou des risques chimiques (Centre hospitalier, Radiothérapie, Laboratoire (biologie, pathologie, génétique), Pharmacie, Industrie) et habitué au terrain Aptitudes - Connaitre la gestion des risques - Maitriser la gestion des risques chimiques et TMS - Avoir des qualités relationnelles, un sens de l’écoute et de la négociation dans les rapports fonctionnels et hiérarchiques, internes comme externes - Être rigoureux, discret(e), diplomate, respectueux(se) du secret professionnel - Avoir un esprit d’équipe, une capacité à transmettre les informations - Savoir analyser, organiser, prioriser, Savoir rédiger des rapports
Lieu : Villejuif
Niveau d'études min. requis : 1- Diplôme technique

2026-668 - Gestionnaire Paie H/F

Sat, 08 Aug 2026 23:00:24 Z

Métier : MANAGEMENT, GESTION ET AIDE À LA DÉCISION/RESSOURCES HUMAINES
Contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre des missions de la DRH et dans le respect de la législation en vigueur et des règles propres à Gustave Roussy, le gestionnaire de paie gère l’établissement de la paie pour un portefeuille donné. Vos mission principales seront les suivantes/ / Gérer votre portefeuille en autonomie : formalités d'entrée et de sortie du personnel, mise à jour des éléments du dossier du personnel, saisie et contrôle des éléments variables de paie, vérification des bulletins et clôture de paie, suivi des absences, déclarations aux organismes de protection sociale, traitement des AT, / Constituer et assurer le suivi des dossiers d’absences indemnisées par la Sécurité Sociale et la Caisse de prévoyance / Assurer des missions transversales telles que le paiement des charges sociales et la participation aux contrôles des déclarations de fin d’année, / Participer aux études et projets du pôle Paie et Administration du personnel. / Dans le cadre des évolutions du S.I.R.H, participer à l’expression des besoins ainsi qu’aux tests et recettes afférents / Répondre, dans la limite de ses prérogatives, aux questions posées par les salariés dans le cadre des permanences organisées par le service, par téléphone ou par mail.

Formation / De formation Bac + 2/+3 en Gestion des Ressources Humaines avec une spécialité gestion de la paie et de l’administration du personnel. Aptitudes / Vous avez une parfaite connaissance de la réglementation relative à la paie, / Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et droit de la sécurité sociale, / Maitrise des outils informatiques et bureautiques Excel et Word, HR Access, / Vous avez un bon relationnel, vous êtes rigoureux et méthodique, vous savez faire preuve de discrétion et vous avez le sens de la confidentialité, vous êtes autonome.
Lieu : Villejuif
Niveau d'études min. requis : 3- Licence

2026-716 - Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F

Mon, 13 Jul 2026 12:00:47 Z

Métier : MANAGEMENT, GESTION ET AIDE À LA DÉCISION/RESSOURCES HUMAINES
Contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
L'espoir de guérir le cancer a un nom, Gustave Roussy. Premier centre français et européen de lutte contre le cancer et de renommée internationale, Gustave Roussy recrute un Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F en CDI. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe pluridisciplinaire et intervenez sur l'ensemble des enjeux de développement RH et de pilotage social, vous aurez pour principales missions: Définition et mise en œuvre de la politique de développement RH Décliner la stratégie RH de l’établissement et piloter les politiques de recrutement, développement des compétences, gestion des carrières et mobilité interne Renforcer l'attractivité, la fidélisation, la marque employeur et les politiques en faveur de la diversité, de l'inclusion et du handicap Accompagner les transformations organisationnelles et superviser les dispositifs d'évaluation et de développement professionnel Pilotage de la politique de rémunération Définir et mettre en œuvre une politique de rémunération attractive, équitable et conforme aux orientations stratégiques de l'établissement Piloter les dispositifs de rémunération, les campagnes salariales, les promotions et les revues de personnel Assurer le suivi budgétaire et la veille sur les pratiques du marché Pilotage social et contrôle de gestion sociale Élaborer et suivre le budget de la masse salariale ainsi que les indicateurs de pilotage social Analyser l’évolution des effectifs et accompagner les directions dans le pilotage des ressources Superviser les reportings sociaux et garantir le respect des obligations réglementaires Dialogue social Contribuer au dialogue social en participant aux négociations et aux projets institutionnels à impact RH Présenter les projets, indicateurs et données sociales auprès des instances représentatives Animer les dispositifs de concertation relevant de son périmètre Pilotage de la politique Petite Enfance et de la crèche hospitalière Superviser la gestion et le pilotage de la crèche hospitalière de l’établissement Encadrer la Directrice de la crèche et accompagner l’équipe d’encadrement dans la mise en œuvre du projet d’établissement Déployer la politique de soutien à la parentalité et assurer les relations avec les partenaires institutionnels Garantir la conformité réglementaire et le suivi des partenariats liés à l'accueil de la petite enfance Conseil et accompagnement des directions Apporter expertise et conseil aux directions et managers sur les enjeux RH et organisationnels Accompagner les projets d'évolution, de réorganisation et de transformation Produire les analyses nécessaires à la prise de décision stratégique Management du pôle Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire Organiser l'activité du pôle et favoriser la coopération avec les autres expertises RH Accompagner la montée en compétences des collaborateurs Pilotage de projets RH Conduire les projets de transformation

Diplôme(s): - Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion - 7 à 10 ans d'expérience minimum dans des fonctions RH à forte dimension stratégique Aptitudes: - Expérience confirmée en management d'équipes - Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire, médico-social ou hospitalier - Expertise en développement RH, gestion des compétences, politique de rémunération et pilotage social - Capacité à accompagner le changement et à piloter des projets complexes - Qualités reconnues de leadership, d'analyse, de synthèse et de coopération Avantages : - Politique de formation dynamique - Accès au CSE (Chèques vacances, voyages, événements culturels, chèque cadeaux…) - Dispositifs de bien-être au travail (Bulle détente, ostéopathie, Shiatsu...) - Prise en charge du Pass Navigo à 75%, forfait mobilité durable (vélo ou trottinette) - Self et cafétéria d’entreprise Accessibilité : - Lignes 14 et 15 – Station : Villejuif – Gustave Roussy - Bus : 131, 380, 162 - Parking sur place
Lieu : Villejuif
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-650 - Chargé Ressources Humaines H/F

Sat, 20 Jun 2026 23:00:33 Z

Métier : MANAGEMENT, GESTION ET AIDE À LA DÉCISION/RESSOURCES HUMAINES
Contrat : Durée déterminée
Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable Développement RH et Pilotage social au sein de la DRH, vous aurez pour principales missions : / Assurer la gestion des carrières et du développement professionnel des salariés d'une population, / Assurer la mise en œuvre des politiques RH en matière de gestion des emplois et des compétences (intégration, évolution de carrières, évaluation…), / Accompagner les salariés tout au long de leur carrière (entretiens, conseil…), /Assurer le processus de recrutement: analyse du besoin, sourcing, entretiens de recrutement, suivi administratif du recrutement /Participer-réaliser des actions administratives liées à l’embauche et à la vie contractuelle dans l’entreprise (titre de séjour, contrat de travail, avenant au contrat de travail, suivi période essai,…)

Titulaire d’un diplôme Master RH et d’une première expérience professionnelle sur un poste similaire Excellente capacité de communication, sens de l’écoute, esprit de service, sens de l’analyse et rigueur, autonomie et grand sens de la confidentialité.
Lieu : Villejuif
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-706 - Gestionnaire Paie H/F

Wed, 17 Jun 2026 12:23:40 Z

Métier : MANAGEMENT, GESTION ET AIDE À LA DÉCISION/RESSOURCES HUMAINES
Contrat : Durée déterminée
Description du poste :
L'espoir de guérir le cancer a un nom, Gustave Roussy. Premier centre européen de lutte contre le cancer et de renommée internationale, Gustave Roussy recrute un Gestionnaire Paie en CDD. Dans le cadre des missions de la DRH et dans le respect de la législation en vigueur et des règles propres à Gustave Roussy, le gestionnaire de paie gère l’établissement de la paie pour un portefeuille donné. Vos mission principales seront les suivantes: Gérer votre portefeuille en autonomie : formalités d'entrée et de sortie du personnel, mise à jour des éléments du dossier du personnel, saisie et contrôle des éléments variables de paie, vérification des bulletins et clôture de paie, suivi des absences, déclarations aux organismes de protection sociale, traitement des AT Constituer et assurer le suivi des dossiers d’absences indemnisées par la Sécurité Sociale et la Caisse de prévoyance Répondre, dans la limite de ses prérogatives, aux questions posées par les salariés dans le cadre des permanences organisées par le service, par téléphone ou par mail.

Diplôme(s) De formation Bac + 2/+3 en Gestion des Ressources Humaines avec une spécialité gestion de la paie et de l’administration du personnel. Aptitudes Vous avez une parfaite connaissance de la réglementation relative à la paie, Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et droit de la sécurité sociale, Maitrise des outils informatiques et bureautiques Excel et Word, HR Access, Vous avez un bon relationnel, vous êtes rigoureux et méthodique, vous savez faire preuve de discrétion et vous avez le sens de la confidentialité, vous êtes autonome. Avantages Politique de formation dynamique Accès au CSE (Chèques vacances, voyages, événements culturels, chèque cadeaux…) Dispositifs de bien-être au travail (Bulle détente, ostéopathie, Shiatsu...) Prise en charge du Pass Navigo à 75%, forfait mobilité durable (vélo ou trottinette) Self et cafétéria d’entreprise Accessibilité Lignes 14 et 15 – Station : Villejuif – Gustave Roussy Bus : 131, 380, 162 Parking sur place
Lieu : Chevilly Larue
Niveau d'études min. requis : 1- Diplôme technique